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空間利用和色彩搭配問(wèn)題 |
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0769-22000001 |
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企 業(yè) 方 法 論 :
◆共好精神: ●松鼠的精神:用松鼠的精神挖掘每個(gè)人的工作價(jià)值。 ——看多遠決定你走多遠。 ——一個(gè)以薪水為奮斗目標的人將永遠陷于平庸。 ●海貍的方式:學(xué)習用海貍的方式要求自已,努力打造科學(xué)管理的工作流程。 ——掌控目標達成的過(guò)程,像上司那樣思考,但要比他更積極。 ——對待你的工作唯一能選擇的就是努力。 ——不能樣樣順利,但你可以事事盡心。 ——工作你的計劃,計劃你的工作。 ●野雁的天賦:每個(gè)人相互鼓舞、相互尊重、相互欣賞,共同完成目標。 ——以開(kāi)放的心態(tài)聽(tīng)取他人的意見(jiàn),表達觀(guān)點(diǎn)時(shí),直言有諱。 ——沒(méi)有成功的個(gè)人,只有成功的團隊。 ——共享共擔,樂(lè )于分享經(jīng)驗和知識,教學(xué)相長(cháng)。 ——群策群力,拾遺補缺,互不推諉。
◆危機文化: 沒(méi)有淘汰,就沒(méi)有進(jìn)步。 ——永遠處于招聘狀態(tài),今天的最好表現是明天的最低要求。 ——成功是優(yōu)點(diǎn)的積累,失敗是缺點(diǎn)的堆砌。 ——任何業(yè)績(jì)的質(zhì)變都來(lái)源于量變的積累。
◆執行力文化:沒(méi)有借口,只有執行。 ——決策前充分發(fā)表意見(jiàn),決策后堅決執行。 ——執行不打折扣,不為失敗找客觀(guān)理由。 ——一個(gè)行動(dòng)勝過(guò)一打計劃。 ——管理者的成敗取決于有沒(méi)有學(xué)會(huì )服從的角色。 ——什么時(shí)候都可以做的事情常常不會(huì )去做,我們需要打敗惰性。 ——對違反規定的人或事不處罰,是對表現優(yōu)秀的員工最大的打擊。 ——對表現優(yōu)秀的員工不獎勵,會(huì )使大家不思進(jìn)取。
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